Was ist HLB eigentlich? Ein Netzwerk voller Chancen!

Drei Fragen an zwei Unternehmen aus dem HLB Netzwerk

Wenn man beschreiben soll, was das HLB Netzwerk so einzigartig und attraktiv für Arbeitnehmer macht, spricht man am besten mit denen, die ein Teil davon sind. Wir haben den Unternehmen Treuhand Weser Ems und HLB Stückmann drei Fragen gestellt, die interessante Einblicke ins Netzwerk geben. Reinschauen lohnt sich!

1. „Wie würdet ihr die Kultur eures Unternehmens beschreiben und welche Werte liegen ihr zugrunde?“

Treuhand: Bei der Treuhand legen wir großen Wert auf Freiräume für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bieten ein vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabenfeld, das Raum für persönliche Entwicklung und Wachstum lässt. Dazu gehören zum Beispiel auch flexible Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance.

Unsere Unternehmenskultur kann man am besten als familiär beschreiben. Wir verstehen uns nicht nur als Kollegen, sondern als eine Gemeinschaft, in der wir Freude an der Arbeit haben und uns gegenseitig unterstützen. Wir sind stolz darauf, eine echte Business- Family zu sein und eine familienfreundliche Unternehmenskultur zu pflegen.

Die Zukunft liegt uns am Herzen. Als modernes, dynamisches und innovatives Unternehmen stehen wir für erstklassige Beratung und Verlässlichkeit. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ihrer Talente und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Bei uns steht die individuelle Gestaltung der Karriere im Vordergrund. Durch flache Hierarchien schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder die Chance hat, seine Zukunft aktiv mitzugestalten.

HLB Stückmann: Unsere Unternehmenskultur ist sehr familiär und von einem respektvollen Umgang miteinander geprägt. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter zählen und wir begegnen uns gegenseitig auf Augenhöhe.

Das zeigt sich auch in den Werten unserer Unternehmenskultur, die wir vor einiger Zeit schriftlich festgehalten haben, um neuen – aber auch langjährigen – Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Orientierung zu geben und ihnen dabei zu helfen, Entscheidungen zu treffen. Gemeinsam entwickeln wir die Werte ständig weiter und füllen sie mit Leben.

Wir sind offen, kreativ und einzigartig, arbeiten hochwertig, professionell und strukturiert, sind bodenständig, modern und nachhaltig, aber auch wertschätzend, verlässlich und vertrauensvoll.

2. „Welche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet ihr euren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, um ihr berufliches Wachstum zu fördern?“

Treuhand: Um das berufliche Wachstum unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern, bieten wir verschiedenste Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Zum Beispiel durch Kurse an der HLB Akademie, Steuerseminare oder anderen fachspezifische Schulungen. Die Vorbereitung auf berufliche Examen unterstützen wir auch. Und für Neueinsteiger bieten wir intern Soft-Skill-Seminare an, die Themen wie Kommunikation, Gesprächsführung, Präsentation und Vertrieb abdecken.

Führungskräfte erhalten bei uns außerdem eine 1,5-jährige Schulung durch einen externen Trainer, um ihre Führungskompetenzen zu stärken. Wir investieren gerne in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter, um ihr Wissen zu erweitern und sie in ihrer beruflichen Entwicklung voranzubringen.

HLB Stückmann: Bei uns profitieren alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem individuell auf sie zugeschnittenen Mentoring zur Entwicklungsförderung und Karriereplanung. In der Praxis sieht das so aus, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter durch einen erfahrenen Partner begleitet wird, um optimal auf der eigenen aktuellen Entwicklungsstufe abgeholt und gefördert zu werden.

Junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen so auf Basis ihrer Stärken und Wünsche Optionen kennen, wie sie ihre Karriere stufenweise gestalten können. Dabei werden wichtige Meilensteine der angestrebten beruflichen Laufbahn gemeinsam fixiert und gezielt Stationen einer passenden Aus- und Fortbildung sowie Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten festgelegt. Außerdem erhält man in intensiven Mitarbeitergesprächen hilfreiches Feedback zur eigenen Arbeit.

Erfahrene Berufsträgerinnen und Berufsträger können das Mentoring- Angebot natürlich auch nutzen und so durch fachkundige Unterstützung die nächsten Schritte als Professional planen. Dazu gehört zum Beispiel auch, Verantwortungsbereiche sowie fachliche Schwerpunkte auszubauen und eventuell weiterführende Abschlüsse (z. B. CVA, CISA, Fachberater für Internationales Steuerrecht) abzulegen, die wir übrigens – genau wie die Berufsexamen der angehenden Steuerberater und Wirtschaftsprüfer – gerne zeitlich und mit einem großzügigen finanziellen Zuschuss unterstützen. So ist es möglich, sich von der Assistenz über den Projektleiter und Manager bis zum Equity Partner weiterzuentwickeln.

3. „Wie schafft ihr eine positive Arbeitsumgebung und wie fördert ihr die Work-Life-Balance eurer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?“

Treuhand: Wir bieten eine Vielzahl von Benefits und ein hohes Maß an Flexibilität, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen. Dazu zählen zum Beispiel eine betriebliche Altersversorgung, eine umfassende Gesundheitsfürsorge, die kostenlose Bereitstellung von Kaffee und Wasser, ein Wäscheservice, ein Firmenfitness-Programm, Fahrradleasing, AWO Lifebalance für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie vergünstigte Snacks und leckere Menüs in unserem Betriebsrestaurant.

Und was die Work-Life-Balance angeht, da profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Beispiel von unbefristeten Verträgen mit einer 39-Stunden-Woche, einem Überstundenausgleich, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.

Wir legen großen Wert auf die langfristige Bindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Viele von ihnen sind seit mehr als 10 Jahren bei uns. Wir tun einiges dafür, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der man sich wohlfühlt. Und wenn mal etwas ist: Wir haben für jeden jederzeit ein offenes Ohr.

HLB Stückmann: Mobiles Arbeiten auf der Grundlage modernster IT- Ausstattung ist bei uns die Basis einer ausgewogenen Work-Life- Balance. Flexible Arbeitszeiten und eine hochmoderne IT-Ausstattung geben unseren Kolleginnen und Kollegen alle Möglichkeiten, dort zu arbeiten, wo (fast) immer sie möchten.

Gleichzeitig legen wir großen Wert auf ein familiäres Miteinander, gelebte Kollegialität und einen starken Teamgeist. Und das nicht nur bei der Arbeit, sondern auch bei gemeinsamen Laufveranstaltungen, beim Fußballspielen, beim Lunchyoga und natürlich bei unseren Mitarbeiterevents.